Mellom RETYRA AB («Selskapet») og Kenneth Winther («KW») — Gjelder fra og med 1. juni 2026
Fra og med 1. juni 2026 skal KW motta løpende lønn fra RETYRA AB. Lønnsnivå, utbetalingsfrekvens og arbeidsstruktur fastsettes av partene og kan organiseres på den måte som til enhver tid er mest hensiktsmessig i forhold til:
Lønn til KW skal utbetales med tre (3) måneders rullende forskudd. Selskapet skal til enhver tid opprettholde en løpende forskuddsposisjon tilsvarende tre (3) måneders lønn.
Etter lovpålagte betalinger og forpliktelser skal lønn til KW ha førsteprioritet blant discretionary payments, herunder før:
Arbeidsforholdet skal være uoppsigelig fra arbeidsgivers side i to (2) år fra avtaledato. Unntak gjelder kun ved:
Ved oppsigelse fra arbeidsgiver, avskjed eller oppsigelse fra KW skal KW ha rett til ytterligere tre (3) måneders etterlønn i tillegg til eksisterende tre (3) måneders rullende forskudd. Samlet kompensasjon ved avslutning utgjør dermed seks (6) måneders lønn. Arbeidsplikt bortfaller umiddelbart med mindre partene avtaler annet skriftlig.
Dersom lønn til KW helt eller delvis uteblir, skal tilsvarende verdi automatisk opptjenes som SAFE-baserte tegningsrettigheter («SAFE Backup Rights»).
SAFE Backup Rights:
SAFE Backup Rights behandles separat fra ordinær lønn og etableres under tilsvarende SAFE-/founder-logikk som øvrige founder development rights i selskapet.
Partene er enige om at:
KW skal ha full rett til å utføre arbeid, rådgivning, venture-building, prosjektutvikling, investeringer eller annen virksomhet for andre aktører og prosjekter. Slik virksomhet skal ikke utløse konkurransebegrensning, eksklusivitetskrav eller tilsvarende begrensninger.
Partene erkjenner at KW er sterkt kommersielt og strategisk alignet med RETYRAs suksess, og at KW selv vil foreta hensiktsmessige vurderinger av hvilke aktiviteter som er forenlige med RETYRAs interesser.
Denne avtalen og tilhørende kompensasjonsstruktur knytter seg til arbeid og ansvar relatert til RETYRA AB. Ved etablering av nye RETYRA-relaterte prosjekter — inkludert men ikke begrenset til etableringer i Norge, Finland, Danmark eller øvrige RETYRA-prosjekter — skal KW ha rett til å inngå tilsvarende avtalestruktur fra prosjektets etableringsdato.
Lønn og SAFE Backup-Struktur